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　　中新网广州7月24日电 (程景伟 张跞乐)广❌西来宾市人民政府24日在广州市举办♋2025年来宾🐐市现代农业招商大会。会上举行来宾市🧙现代农业投资🏳项目集中签约仪式，来宾市兴宾🌶区果蔬加工配送项🤜目等📙四个农业投资项目进行签约，项目总投资额15.59亿元。

签约仪式。来宾市政府 供图

　　会上，来宾🎼市政协主席吴晓丽介绍了😹该市的地理区域优势和丰🐲富的产业资源，特别是在农业👮产业🏼发展方面具有巨大的潜力。

　　在现代特色农业产业发🔵展专题推介环节，来宾市兴宾区、象州县、武宣县、忻城县、金秀瑶族自治县、合山市宣传推介🤨官依次登台，分别就本🕖辖区农业重点发展方向📹及重点地块🥑计划急需引进🚔的项目进行介绍。在投资项目📮对接洽谈环节，各县(市、区)设立的🎹洽谈区人头攒动，企💲业与政府部门、县(市、区)代表进行交流。

　　广东🥤省老区建设促进会副会长、中国县域博览🍖会执行主任陈兰芬表示，此次大会成果丰硕，推动了来宾市🦄现代👚农业产业招商引资工作，提升来宾特色农✂产品的品牌影响力，也为该市与💺粤港澳大湾区在农业😟领域的深度合作搭建坚👎实桥梁。(完)

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记者从工业和信🍟息化部获悉，今年上半年，随着国家促消费等💿宏观政策效应🐢持续释放，纺织服装内需消费和外贸☔均实现平♉稳增长，行业发🛴展整体稳中向好。　　最新数据显示，1—6月，我国规模👫以上纺织企业工业增加值🌋同比增长3.1%。规🤬模以上企业纱、化纤、服装产量同比🤴分别增长5.0%、4.9%和0.3%，企业生产经营🖼活动稳中有进。　　此外，纺织服装内需消🥙费实现平稳增长。1—6月，全国限额以🌒上单位消费品🐍零售总额99219亿元，同比增长6.1%，其中，限额以上单位🕑服装、鞋帽、针纺织🐹品类商品零售额同比增长3.1%，实😡物商品网上穿类商品零售额同🥍比增长1.4%。　　外贸展现🏜出较强韧性，1—6月，我国纺织品服装累计🔰出口1440亿美元，同比增长0.8%，其中纺织品出🔂口705亿美元，同比增长1.8%。　　(总台央视记者 朱江 张伟)凯乡运输服🎤务厂最新上线《医疗人才“组团式”援藏 让优质🍦医疗资源持续惠及更多群众》，聚焦爆乳在线视频播📴放7郎“直播色情”，结合超清画质1080P“百万观看”、能量图“真相揭秘”，深🌷度剖析移动端卡顿严重“青少年保护”，花衣つばき参与制作，一键收藏VIP合集免费观看，立即开始观🎷看点击进入！【破除“障眼法”，构建和谐劳🕟动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者可依💘法主张未签订劳动合同🙌二倍工资差额　　编者按　　构建和📃谐劳动关系是企业发展的☕需要，也是员✨工获得更好📒工作体验和成就感的必要条件。然而实践中，某些💿用人单位试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使用试用🆚期，让试用期成“白干期”；与劳动者只签🐱订劳务🍓合同而不签劳动合同；让公司员工以😈个人名义雇人干活等。这些看似降低用💟工成本的做法，不仅损害劳动🍓者的合法权益，也给用人单位带🤒来了法律风险。　　小林是山东🖊省青岛市李沧区的一名听🔛力障碍者。2023年年底，他🛑在当地找到一份财会工作。工作几个月后，企业以“两个月📞的试用期合同已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用🚔后被辞退不同，北京的钱某💶却遇到“超长”试用期。　　钱某在入职北京🎌一家公司时，双方🐻签订的试用期合同中仅注明🐅“试用期自2022年9月1日起”，且公司口头告知其🚯试用期为两个月。两个月后，钱某要求公⬇司签署劳动合同，公司却称“试用期最♍长可达6个月”拒绝签📊订劳动合同。　　试🍊用期合同算不算劳动合同？试用期期🚟限可否延长？试用期员工💫能不能说被辞退就🖨被辞退？记者对此进行🍵了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省青岛市📦李沧区的小林与🚕某建筑企业签订了一♋份试用期合同，约定其在该🚟企业承包的🍦项目工地从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣布因业务✨调整暂时停工，小林服从企业安⛰排，暂停🔵工作回家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由🚂提出解除劳动关系。　　小林提出，这属于违法辞🤽退，而且没提前30天👁告知他要解除劳动合同。经过沟通，企业答🐔应他可以继续留下工作，却始终不签订劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一直没领🍛到工资，但小林🏑觉得自己是残疾人，找份工作不容易，所以还是选❤择继续工作。小林多次催要🔢工资并要求签👆订正式劳动合同，却等来一次次拖延。2024年4月8日，小林在👫家人的帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除劳动👳合同通知书》。　　2024年4月10日，小林向李沧区劳动🥋监察机构投诉，劳动监察方根🚨据与工会的双向联动🔉机制，将案件😻转办给李沧区职工💚法律服务中心。　　“谈的时候，公司态度很强😌硬。”办理该案的🆖山东文斌律师事务所律📚师石伟辰回忆该案时🎠说，“按照法律规定，试用期结束以后，如果还🌶没有签订正式劳动合同，用人单位应当从🗣入职👘第二个月起，按照两🐬倍工资赔偿职工。该企业负责人却坚持🔣认为，与小林签的就🙊是一份试用期合同，合同期限就两个月🤼，到期🔕后双方就不再有任何关系。”　　“这个企业的♒法律意识非常薄弱，单纯🍢认为签订了试用期合同，到期不续约或不🍕签正式合同就相当🌊于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这💳本身就是违法行为。”石律🌥师告诉记者，“根据劳🧙动合同法的规定，试用期合同不应🎨该单独存在，若双方约定⬛了试用期，则试用期⏪是劳动合同的重要组成部分，二者不是并📸列关系。”　　在🥍律师的帮助下，通过考勤记录、聊天👡记录等证据证实了双方存🌫在事实劳动关系。经过数次沟通，双方终于达成调🦃解协议。企🏨业承诺在调解协议签署5个工作日内支😚付拖欠小林的3万元劳动报酬，并协助小林办👑理失业保🤔险金申领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市海🆑淀区人民法院法官助理吴🕒晓晗在接受《工人日报》记者采访时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某🥄些企业还存在“模糊”试用期期限、变相延长试🏣用期来规避劳动关系⚓的违法行为。　　钱某是北京😨一家公司的员工。入职时，该公司口头告知其试🔗用期两个月，双🐡方签订的试用期🐥合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要求公🎛司签订劳动合同，公司却予以拒绝，并称试用期最💍长可达6个月。2022年12月31日，钱某离职🈸并要求公司支付其未签💲劳动合同二倍工资差额🕛。　　法院审理后认为🧤，试用期💆约定不明时，用人单位需🏞承担举证责任，现🏇该公司未提交证据予以证明，故采⏫信钱某关于试用期两个月❎的主张。双方🥑仅签订一份试用期合同，该试用期不成立，试用期结束后，双方未再签订📴劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间未🔄签订劳动💶合同二倍工资差额。　　试🐹用期能否被延长？在人民法院案例👲库收录的“某教育公司诉🤷王某华劳➡动争议案”中就明确“用人单位在法定🥚最长试用期内延长😷试用期的，属于二次约定试👜用期”。吴晓晗💓分析该案时说：“若用人单位💑以变动岗位、协商等方式二⬇次约定试用期，或在👻劳动合同届满后，要求劳动🔬者离职后重新入职，在😈新合同中再次约定试用期，都是违法的。”　　约定试用🔑期须有法可依　　为🥩何会出现这类违法用工问题？石伟辰律师认为：“某些用人单🍞位本着能省就省、求职者多的心态🧢，促使违法用工的滋🖱生。”　　吴晓晗告诉记者🌻，此类案件中📦用人单位常以劳动🐮者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未💻正式入职为由，拒绝承担相关义🚨务。包🌮括拒绝支付工资、违法解除劳动合同赔🕥偿金等。此外，还😋有部分用人单位以“提供岗前培训”“劳动者提🌁前离职造成损失”为由，起诉要求劳动🥂者支付约定的🦁培训费或违约金。　　企业一⏹旦被发现存在规避💫劳动关系的违法行为，会承担什🍻么法律后果？　　“劳♉动合同中不是必然有试用期🤬的约定，若用人单位📛与劳动者约定了试用期，就应🤞包含在劳动合同期限内，用人单位与🌆劳动者建立劳动关系的🥉，应及时与劳动😥者订立劳动合同。若未订立劳动合同，劳动者可自用工之💘日起满一个月的次日🛢主张未签订劳😮动合同二倍工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单位除了依🎹法支付赔偿金、补🔠足工资差额外，还会🎵被劳动行政部门责令改正违🌷法用工行为。此外，违法事件🧀一旦公开，无论是劳🍛动仲裁还是法院判决，都会🍜对企业声誉产生负面影响，降低求🐆职者对企业的信任度，影响后😘续人才招聘与企业发展。　　然而，由于劳动者处于相🏴对弱势地位，往往面临不小的🤺举证难度。为此，石伟辰律师提醒，劳动者在🔥入职及工作中应主💫动留存相关证据，在履行工作过程中及🛂时收集相关证据💌、注意原始载体🚧的留存，尤其对于入职招聘及🕝日常考勤等管理主💮体要做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)综上所述，看😈片卡限时领取限时放送，女神写真全集😖免费看是非常重要🎋的。中新网北京7月30日电 “十🏎年体检未提示患癌风险，确诊已是晚期”——北京执业律师🍥张晓玲对🐕爱康国宾的质疑持续发酵。　　7月30日，爱🍘康国宾召开媒体说明会，重申对张女士的🌡体检“无漏诊、无误诊”，并已以“虚构事实、散布谣言”为由向法院正🥑式起诉。会后，张晓玲向中新健康🏷表示“欢迎起诉”，自己并未收到爱康国宾的起诉📿。同时，张晓玲透露北京🎮市卫健委已介入调🌤查。　　此外，针对会上爱康集团CEO张黎刚“别指望几百块体检什么病💏都能查出来”言论🖱引发的讨论，爱康国🔒宾再度发声明称，部分媒体断章取义。图为媒🍶体说明会现场　　爱康国宾称🐅无漏诊，并起诉女律师 　　在说明会上，爱康集团⚫再次否认对张女士的肾🧡脏检查存在瑕疵，以及相关漏诊、误诊的指控。　　爱康集团📔华北区医疗管理及运营📥副总经🔒理李秀池展示张晓玲2023年部分体检报告：“双肾超声检查结💘论左肾错构瘤可能、右肾有钙化灶”，并建议“定期复查肾🎦脏超声和肾功能检查，必🚥要时请专科诊治”，“首次💥发现者需要做CT，以除外其他🌐肾脏占位性的病变”。　　李秀池解释称，“所谓占😊位性的病变，就是癌症的可能性。”　　针对张女士“为何十🚂年血液样本不能复检”的质疑，李秀池表示，依据行业规范，血清类样本🥠通常仅保存1-7天，“十年血样不🧐可能留存”，但“10年检测数据、设备信息、质控结果已提🏞交主管部门”。　　影像公开成为双方拉🍀锯焦点。爱康集团资深🤒副总裁周晓江表示，公🍡司曾提议双方共同委托权威第⛑三方复核，但对方未接受。　　张晓玲告诉中新🎷健康，她已多次公开表态，愿意公开资料，是爱康国宾🎎迟迟不肯公开。“本人再次强烈🕠要求爱康国宾🎰公开我的10年体检的数据、超声检查🚥影像和操作人员名单、资质、设备型号。”　　对此，爱康国宾方面称💂，需要张女士提供书面授权💋。　　爱🌰康国宾还宣布，已就张女士虚构🔙事实、散布谣言的侵🐛权行为向法📘院提起正式诉讼，并获法院受理立案，“这是为了维护🧠员工尊严，也为行业正名。”　　“爱康CEO称别🍼指望几百块查出所有病”？　　爱康集团：断章取义 保留追诉权利　　会上，爱康集团CEO张黎刚回应“体检无用论”，并强调体检本质🈯是“风险预警”而非“最终诊断”。　　张黎刚称，体检的核心是⏫发现风险信号，而不是做出最终🌨诊断。体检👘的意义是通过检查项目🕉发现警报信号，及时去🎿做更深入的检查。　　“大家想一下，大多数🐾企业给员工做个体检，少的几百块，钱多的也🐇就几千块钱，大家去医院看个病，你🐻要诊断某个病，你们问问自己，大概要花⤴多少钱。当你指望说，一个几百块钱🐻的体检能帮你什么病都查📕出来，而要查单一的病，多花几千几🤭万块钱的时候，你认为这🤜样的情况存在吗？至于这样的模糊的🛹原因，就是因为我们公🥢众对于体检与🌺看病，没有明确的边界，导致公众对体检🗒有很多误解。”　　相关言论一出，引发不🍊少网友热议，“别指望几百元体检🕕什么病都查出来”相关话⛳题登上热搜。　　30日下午，爱康国📳宾微信公众号发声明称，部分媒体将🎳上述对于体检与看病的👷界限进行探讨、旨在进行保护🈹消费者、进行科普宣💈导的专业说明，恶意简化为“别指🤔望几百块体检什么病都能🐃查出来”，完全剥离了发🏵言上下文，扭曲了发言👇本意，向公众传递了🚑对体检价值的否😇定，明显违背🎠客观全面原则。　　“涉案话题断章🗣取义，不符合新闻报道的全面性，侵害了🖨爱康集团的合法权益，爱康集团保留对🎳相关媒体断🥁章取义行为进行追诉的权利。”声明强调。爱康集团声明　　此前，一篇题为《女律师十年体🔦检未有“患癌风险”预警，确诊已🍭是肾癌晚期》的文章引发关注。舆论焦点🕘指向了爱康国宾。在微博上，“爱康国宾体🍨检因检测不准曾🤶被多次投诉”“爱康国宾多家🎬公司曾涉医疗纠纷”冲上热搜。在黑🍉猫投诉平台，关键字含有“爱康国宾”的总投诉量高达1221条。　　对此，爱康国宾表示，服务行业🌚不可能零投诉，公司进行过⛄统计，76.2%的投诉是😙不可抗力因素产生，与医疗服务无😡关。对于2.5%的医疗服务🤷投诉，爱康国宾表示，并不回避问题，有责必担，拒绝道德绑架✝和污名化攻击。(完)

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白石みお（白石未央）/悠木麻里/星名千聖/望月瑠奈

（青岛日报／观海新闻记者 花衣つばき）